本节讲什么
极短小节（三组问答），核心是"价值观是道不是术"：共同价值观是段永平系（步步高、OPPO、vivo、拼多多、小天才等）传承的根本，改变人的价值观几乎不可能，坚持做对的事情加上努力把事情做对，好结果是大概率事件。另有一条借"紧随任天堂"之问谈运气与成功的关系。
核心论断
以下为本节段永平论断的全部逐字收录：
- 网友问早年成功最主要原因是否是"紧随当时的行业领袖——任天堂"：「呵呵，那个可能是我们不够成功的原因。如果那时我们就开始做搜索的话，就没google什么事了 。所谓成功人士，运气看起来固然重要，但其实运气对大家是均等的。那个时候做游戏机的人恐怕比现在做手机的人都要多，是不是都算跟对了行业？做搜索的人多了去了，但 google 只有一个。顺便问下，这里有人知道当年的小天才游戏机的吗？」（2011-11-14）
- 网友问段系企业（步步高、OPPO、VIVO、拼多多、小天才、一加）的成就中，是价值观最重要还是这些人的聪明才智最重要：「大家是同道中人，有着共同的价值观（改变人的价值观几乎不可能）。但凡几十年如一日坚持做对的事情（或者叫坚持不做不对的事情）同时一直努力把事情做对，有个不错的结果是大概率事件。价值观是道不是术，很难学的。假装一下的人坚持不了很久。黄峥的公司看起来似乎运气更好点，才三年就这么厉害，但实际上黄峥十几年前对企业理解也已经很好，且这个公司之前的公司就做得不错。其实黄峥十几年前问过类似的问题，看来当时他确实明白了。」（2019-02-15）
- 网友感叹步步高、OPPO、Realme 企业文化基因传承有序有力：「你看到了为什么我不当 CEO的原因哈。」（2018-07-30）
- 「在我心里，像陈明永，沈炜或黄峥他们最后有啥成就我都不会太意外的，啥都成不了我才会觉得意外！」（2018-09-15）
与其他言论的关系
- "价值观是道不是术，很难学的"是S3-1-企业文化中"文化不可模仿"（2016-06-22）、"传承靠找到同道中人"（2018-09-30）的浓缩表达；"坚持做对的事情同时努力把事情做对"即企业文化的定义本体，与本分、S3-3-本分和平常心相通。
- "同道中人"一词同时出现在 S3-1（2019-03-18 评方丈的三要素、2018-09-30 谈传承）与本节（2019-02-15），是段永平描述价值观趋同的固定用语。
注：内容已并入概念页企业文化，未建独立概念页。